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    《06091薪酬管理》试卷（十）

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    基准职位定价法

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    企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平的策略是( )

    • A、领先型薪酬策略
    • B、混合型薪酬策略
    • C、跟随型薪酬策略
    • D、滞后型薪酬策略

    薪酬级差的大小与等级数的多少成( )

    • A、正比关系
    • B、不相关
    • C、反比关系
    • D、不确定

    将专业人员的薪酬列入其从事的科研项目经费中按任务定薪酬，实行费用包干的薪酬结构模式是( )

    • A、较高薪酬+科技成果提模式
    • B、较高薪酬+奖金模式
    • C、科研经费承包模式
    • D、薪酬+股权激励模式
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